Formarea și actualizarea competețelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilități și noile reglementări privind transparența salarială sunt temele abordate la întâlnirea dintre ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia.
Pentru a răspunde cerințelor pieței muncii, MMFTSS susține dezvoltarea competențelor. În cadrul Planului Educațional și Ocupațional (PEO) va fi pilotată inițiativa conturilor individuale de învățare.
De asemenea, în parteneriat cu ANC, Ministerul Muncii are în vedere elaborarea/revizuirea unui număr de 380 standarde ocupaționale/calificări. Totodată, legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii, iar angajatorii vor avea obligaț̦ia de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților.
Firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilități care au specializarea cerută de postul care urmează să fie ocupat.
În ceea ce privește digitalizarea, ministrul s-a referit la înlocuirea actualului REVISAL cu Sistemul REGES-ONLINE, care este programat să intre în funcțiune în jumătate a acestui an. Acesta va permite angajaților acces direct la propriile date și va asigura o transparență mai mare. Totodată, Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială urmează să fie transpusă în legislația națională până în iunie 2026.
