Angajatorii vor putea să plătească direct creșele pentru angajații cu copii, atunci când nu se pot emite tichetele de creșă

Angajatorii vor putea acorda contravalorea în lei a tichetelor de creșă direct creșelor sau entităților asimilate, ca excepție de la regula acordării doar pe carduri electronice de bilete de valoare a acestora. Acest lucru este posibil datorită unei propuneri legislative recent adoptată de Senat.

Propunerea merge acum la votul deputaților și a fost înaintată în Parlament ca răspuns la imposibilitatea actuală a angajatorilor de a acorda acest beneficiu extrasalarial angajaților care se întorc la lucru din concediul de creștere. Motivul: nu există emitenți de astfel de tichete pe piață.

Tichetele de creșă sunt bilete de valoare care se acordă lunar angajaților care nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului și pot fi folosite doar pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul, indiferent că vorbim de creșe de stat sau private.

„În situația în care tichetele de creșă nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea acestora este achitată în mod direct de către angajator creșelor sau entităților asimilate acestora în care angajații au copii înscriși”, prevede propunerea în forma care merge acum la Camera Deputați, pentru votul decisiv.

Tichetele de creșă sunt doar una dintre formele prin care angajatorul își poate sprijini financiar angajații – părinți, care nu sunt în concediu de creștere și-și duc copiii la creșă ori îi lasă în grija unor bone care lucrează autorizat. Tichetele se acordă lunar, în baza unei documentații stabilite prin lege și detaliate la nivel de angajator, și sunt nesupuse contribuțiilor sociale obligatorii.

Nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetelor de creşă nu poate depăşi suma de 570 de lei pentru o lună, pentru fiecare copil aflat la creşă, cea mai recentă actualizare a sumei fiind făcută toamna trecută.